Groupes de ressources pour les employés et groupes communautaires Splunk

Black Employees Achieve More at Splunk (BEAMS) se consacre à l’excellence noire. Nous dotons nos membres de l’accès, de la vision, des compétences et des connaissances nécessaires pour s’épanouir. 

• Utilise des objectifs et des mesures pour apporter des améliorations matérielles à la réussite des personnes de race noire chez Splunk
• Crée une programmation trimestrielle pour la communauté qui éduque et centre l’expérience noire au-delà des sujets du milieu de travail 
• Crée des programmes qui éduquent et relient la communauté à des occasions d’améliorer leurs compétences professionnelles et leur exposition

Disabled=True@Splunk travaille à créer un environnement inclusif et accessible pour les Splunkers actuels et futurs qui sont handicapés, souffrent de maladies chroniques ou de douleurs, ou s’identifient comme ayant des préoccupations physiques ou mentales pour lesquels l’accessibilité ou l’activisme en faveur des handicaps peut aider.

• Fournit des espaces sûrs aux Splunkers handicapés pour qu’ils puissent se soutenir mutuellement à travers des communautés fermées et ouvertes
• Travaille avec des alliés pour éduquer les personnes non handicapées sur les problèmes qui ont un impact sur les personnes handicapées
• S’engage dans la sensibilisation des communautés handicapées pour attirer les talents 
• Crée des espaces accessibles pour retenir et attirer les employés

Natives@Splunk comprend les Splunkers qui s’identifient comme Amérindiens, Indiens d’Amérique, Autochtones, Premières Nations/Peuples, citoyens tribaux souverains et/ou nos alliés dans le but d’améliorer et d’élargir le recrutement, la représentation et la sensibilisation des Amérindiens chez Splunk. Natives@Splunk s’efforce de :

• Augmenter le nombre d’employés, d’entrepreneurs et de stagiaires amérindiens à temps plein chez Splunk grâce à un recrutement ciblé et à la sensibilisation des communautés tribales
• Développer la sensibilisation et le soutien aux problèmes locaux et nationaux qui touchent les Amérindiens (p. ex., Mois national des Autochtones, soutien MMIW, activités NMAI Smithsonian) chez Splunk
• Élargir les possibilités de formation et d’éducation Splunk pour les membres de tribus grâce à Splunk for Good
• Promouvoir la présence de Splunk au sein des communautés tribales, des organisations autochtones et des partenaires commerciaux appartenant à des autochtones

Neurodiversity@Splunk offre une voix, une visibilité, un soutien et une communauté aux employés de Splunk touchés par un membre de la famille ou un ami atteint d’une maladie neurodivergente ou qui en prennent soin. 

• Sensibilise et éduque les autres Splunkers par le biais de formations, d’ateliers, de panels et d’autres événements dans le but de traiter et de réduire les préjugés inconscients et la stigmatisation autour d’un large éventail de conditions neurodivergentes
• Fournit une base de soutien et de connexion aux membres qui partagent des expériences similaires, en essayant de réduire l’isolement couramment vécu en raison de problèmes de neurodéveloppement et de santé mentale, tout en fournissant des informations et des liens vers des ressources utiles
• Fournit une plate-forme pour une plus grande sensibilisation communautaire et des efforts de plaidoyer, y compris des opportunités de bénévolat et des partenariats avec des organisations à but non lucratif en santé mentale

Prononcé pee-lee-peen-ex, Pilipinx représente les personnes originaires ou s’identifiant aux Philippines dans le cadre de leur identité ethnique et/ou culturelle. Pilipinx est l’orthographe préférée de notre ERG de philippino ou de philippin, car la lettre F n’existait pas dans l’écriture native Philippines (connue sous le nom de baybayin), et Pilipinx est l’alternative neutre au genre à Pilipino, Pilipina ou même Pilipin@.

Pride célèbre et renforce l’engagement de Splunk envers la diversité et l’inclusion et son soutien à nos Splunkers LGBTQ + et à nos alliés. 

• Défend les intérêts des Splunkers LGBTQ+ dans leur carrière et leur croissance personnelle 
• S’assurer que les politiques à l’échelle de l’entreprise tiennent compte de la diversité sexuelle et de genre 
• Offre des opportunités éducatives et sociales à la communauté Splunk pour en apprendre davantage sur les sujets LGBTQ + et encourager la communauté à soutenir les Splunkers queer 
• Crée des espaces inclusifs pour que les personnes LGBTQ+ puissent se rassembler et célébrer leur diversité 

Somos promeut la sensibilisation culturelle sur le lieu de travail et donne à la famille hispanique une communauté à travers laquelle ils peuvent promouvoir leur avancement. 

Somos s’efforce de :

• Attirer plus de Latinx vers Splunk
• Soutenir la croissance et le développement continus des Latinx
• Aidez à embrasser la diversité ethnique chez Splunk
• Promouvoir la représentation de la communauté Latinx chez Splunk

Veterans@Splunk est composé d’anciens militaires et se consacre à accroître la diversité chez Splunk en reconnaissant et en amplifiant les avantages que les vétérans apportent à notre entreprise et à notre culture. 

Veterans@Splunk accomplit sa mission en :

• Attirant plus de vétérans à des postes au sein de l’entreprise
• Élaborant des initiatives pour retenir et former les vétérans à tous les niveaux
• Attirer l’attention sur les avantages de la diversité chez Splunk 

Womxn + est conçu pour favoriser, responsabiliser et développer une communauté diversifiée dirigée par womxn. Nous collaborons avec et nous nous élevons les uns les autres pour faire progresser l’égalité des sexes et le plaidoyer intersectionnel. Nous nous efforçons de créer des occasions de conversation et de renforcement de la communauté par le biais d’événements, de développement de carrière, de leadership éclairé de l’industrie et de programmes d’alliance.